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共享裝修平臺終于解救了我

發表時間:2020-09-01 17:57
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我相信很多做裝修老板的和我一樣,沒有開公司之前覺得干這行很簡單!搞個門面,招幾個人就行了!發現干著干著就不對了,平時覺得賺錢了,到了年底都大了!


賬面上也沒啥錢了,到頭來還欠外面一堆錢!最后和一個朋友聊天才明白在最開始就錯了!報價都搞錯了


不知道大家有沒有和我遇見過一樣的問題,進貨價100的主材,毛利30%,給客戶報價130,這樣干能不虧嗎?


我這個朋友和我一說發現那樣干虧了7%,我真是糊涂??!虧錢就很難了,還要付房租,給員工提成!窟窿越來越大,要不是我朋友和我說了其中計算方法就慘


經過1年的發展,這些都解決了!最后研究了一套精準報價模版,單子簽立馬就知道利潤,成本也控制好了!公司也越來越好了!員工看見公司賺錢了,但問題隨之也來了,都覺得干裝修賺錢


同行看見生意好了都來挖我公司的員工,結果大家都知道了要么跳槽!要么自己開公司了去了!真是問題不斷啊,這個比算賬的問題要更嚴重,公司都沒有人了怎么繼續干?


  首先要想如何留住人,招更多的優秀人才進來...

傳統的運營模式很難,都是底薪加上提成,都一個樣!考慮很多次給員工股份,估計很多老板和我一樣想過這些問題!


股份都分出去最后自己卻沒了,如果很多人給錢加入又不敢要,這也是問題!不知道該如何分配,分不好公司直接分沒了!怎么把員工變成合伙人呢?


半年我也出去學習多很多合伙人模式,但回來很難落地,當時聽有道理,回來干又是一回事!股權、阿米巴模式都學過,把自己搞復雜了,當我看見一個朋友圈的時候,發現很簡單!

這家公司是我出去學習的時候認識的,也是做裝修的!看他朋友圈發的是都是招募合伙人


微信圖片_20200901175844.png


微信圖片_20200901175909.png


天天簽合伙人的合影!很是好奇,于是去登門拜訪!交流完發現這套合伙人模式很是厲害,還不給員工分股權,就可以吸納很多優秀的人才進來!我也可以給大家簡單分享一下.......


就是把公司共享出去,讓內部員工和外圍有資源的人都可以成為合伙人!正常提成是4%左右,合伙人直接給12%,翻三倍!算算比自己開公司賺的都多,更談不上做私單了!


如果介紹合伙人加入公司,自己還有收入!和自己開公司真的一樣!一年多賺6萬,讓他們拿1萬給公司平攤運營,他們肯定也愿意!


但做共享裝修前要搞清楚幾個數據:運營成本、總服務提成、盈虧平衡點不然真的不能盲目做!通過這篇文章可以幫助到更多做裝修人!歡迎交流

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